（社福）勝原福祉会もCSR（Corporate Social Responsibility　法人の社会的責任)を重視し、従業員教育から環境配慮、社会貢献まで活発に活動してきました。しかし、時代が進み、様々な価値観が生まれ変化していく中で、全てのステークホルダーを見渡した時、その活動は慈善事業ではなく、企業活動のように、一つ進化していかなければなりません。

それが、CSV（Creating Shared Value）です。法人が社会課題を解決することで社会的価値と経済的価値の両方を創造すること。経済的価値を生み出しながら、よりその活動を拡大して、社会の中で価値ある存在になっていきます。（社福）勝原福祉会のValueは「みんなの成長をつくる場所」と定義しています。社会、全ての人とともに成長する社会福祉法人であり続けます。

（社福）勝原福祉会の施設がある地域社会は全体で幸福度が上がることを目指します。「つながる」ことの実体化。人と人とのつながりPeople ConnectionをPeCo（ピコ）としてプロジェクト化し、推進速度を上げていきます。

そのひとつの取組がKATSUHARA TERRACE運営です。人間という点が社会に存在し、その生き方から「線」（人生・連続性）となり、それらが関係することで「面」（地域・領域・つながり）がうまれていくWell-being（幸福）のプラットフォーム（土台となる環境）となっていくことを目指します。

私たちが目指してきた「多様性への挑戦」の実体化です。こどもを中心に、その地域に関わるあらゆる人たちの幸福と成長を生み出す複合施設が誕生します。そこにいる全員が社会の主役。そこにいる全員が自分発揮できる場づくり。そこにいる全員が幸福を実感できる時間の連続。多様性を重視した人のつながりで実現していきます。
次世代福祉、それはつながる力を生み出すものでありたいと考えます。

Well-being社会へ。私たちはいつも人材ではなく、人財と考えます。人を使うのではなく、人を活かす。人がよりよく生きるために。
たくみとしくみ。一人ひとりを「たくみ」人財として尊重し、常に成長を生み出し、同時に全体で成長する「しくみ」を構築していきます。

不確実な時代を生きるため、持続可能な法人経営・施設運営のための人財育成を進めます。